节假日1.5倍加班工资是不合法的。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班，劳动者应获得正常工资外的额外三倍工资，而非1.5倍。全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

2. 休息日加班工资规定：

   • 休息日通常指周六、周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬，同样不是1.5倍。

3. 加班工资计算基数与方式：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
   • 以法定节假日加班为例，若劳动者日工资为X元，则加班一天（按8小时计算）的加班工资为：\(X \times 300\%\)（此部分为额外支付，不含正常工资）。例如，以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资为：\(2360元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 326元\)。

4. 特殊工时制度的加班工资：

   • 对于综合计算工时制和不定时工时制等特殊工时制度，加班工资的计算需遵循劳动合同及用人单位规定，但同样不得违反《劳动法》的基本原则，即法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且不能补休应支付双倍工资。

建议与后果：

• 劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付加班工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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