结论：若老板拒欠员工工资，员工申请法院拍卖厂机器但无人购买，员工仍可通过其他法律途径来维护自己的权益，确保工资得到支付。

分析：

1. 拍卖无人购买的情况处理：

   • 当法院拍卖机器但无人购买时，这并不意味着员工就无法获得工资。拍卖无人购买可能只是因为市场情况、机器价值评估或拍卖时机等因素导致的。此时，员工可以与法院沟通，了解拍卖的具体情况，并探讨是否有其他可行的拍卖方式或时机。
   • 如果机器确实难以拍卖，法院可能会考虑其他执行措施，如查封、扣押其他财产或采取其他强制执行手段来确保员工的工资得到支付。

2. 其他法律途径：

   • 申请强制执行其他财产：除了机器外，如果公司还有其他财产（如房产、车辆、存款等），员工可以向法院申请强制执行这些财产来支付工资。
   • 追究老板个人责任：如果公司财产不足以支付工资，且老板存在恶意拖欠工资的行为，员工还可以考虑追究老板的个人责任。根据相关法律法规，恶意拖欠工资可能构成违法行为，老板可能需要承担个人赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与老板协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律建议：

   • 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力的证据支持。
   • 及时咨询：在处理此类纠纷时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的权益。
   • 积极配合：在申请法院拍卖或其他执行措施时，员工应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够顺利执行并保障员工的权益。

后续行动建议：

• 员工应继续与法院保持沟通，了解拍卖或其他执行措施的进展情况。
• 如果拍卖确实无法成功，员工应考虑其他法律途径来维护自己的权益，如申请强制执行其他财产、追究老板个人责任或申请劳动仲裁/提起诉讼等。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

可能法律后果：

• 如果员工通过法律途径成功维护了自己的权益，老板将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果老板拒不执行法院判决或裁定，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。