女职工的产假天数是一个结合国家基础规定与地方政策的具体问题，以下是对此问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天产假具体分配为：产前可以休假15天，产后休假83天。若女职工在分娩过程中出现难产情况，可在基础产假基础上增加15天产假；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也可增加15天产假。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各地区结合当地实际情况，对符合法律、法规规定生育子女的女职工给予一定天数的奖励产假。这一部分产假天数因地区而异，以下列举部分省份的规定以供参考：

• 北京：除基础产假外，女职工可享受生育奖励假30天，经所在单位同意，还可再增加假期1至3个月。因此，北京地区的女职工总产假天数一般为128天，最多可达7个月。
• 上海：女方除基础产假外，再享受生育假30天，总计128天。
• 广东：女方享受80日的奖励假，总计178天。
• 安徽、山东、河北：这些地区增加60天产假，总计158天。
• 其他地区如重庆、浙江的产假也延长至128天，福建、山西、云南等地则延长至158天。

三、产假期间的工资待遇

女职工在产假期间，其工资待遇也受到法律保护。若女职工参加了生育保险，则由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；若未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。此外，对于保胎假、产前假、哺乳假等特殊情况，也有相应的工资待遇规定。

四、女职工的特殊保护

除了产假天数和工资待遇外，女职工在孕期、产期、哺乳期内还享有其他特殊保护。例如，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同；孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量；怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息；产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资等。

总结与建议

综上所述，女职工的具体产假天数由国家基础产假、地方奖励假以及特殊情况增加产假共同构成。因此，女职工在享受产假时，应首先了解国家基础规定，再结合所在地区的具体政策，以确定自己的最终产假天数。同时，建议女职工在休产假前与所在单位沟通确认，确保自身权益得到充分保障。若遇到任何问题或纠纷，可及时咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助。