结论：在企业破产时，对于普通员工但半年前是企业高级管理人员的情况，其破产前所欠的工资，在破产财产分配中，应按照企业职工工资的清偿顺序进行，但需注意高级管理人员工资可能存在的调整情况。

详细分析：

1. 工资清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（三）破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。…。因此，无论是普通员工还是高级管理人员，其工资在破产财产分配中均享有优先清偿的地位。

2. 高级管理人员工资的特殊处理：

   • 然而，对于高级管理人员的工资，法律可能存在特殊规定。例如，在某些情况下，如果高级管理人员的工资过高，可能被视为不合理的费用，从而在破产清算过程中受到调整。这种调整通常基于公平原则，以防止高级管理人员利用其地位获取不公平的利益。但具体是否调整及调整幅度，需根据破产管理人的审查、法院的裁定以及相关法律法规的具体规定来确定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，破产管理人会详细审查企业的财务状况，包括高级管理人员的工资情况。如果发现高级管理人员的工资存在不合理之处，破产管理人可能会向法院提出调整申请。法院在审查后，会根据实际情况作出裁定，决定是否调整高级管理人员的工资以及调整的幅度。

4. 对员工的影响：

   • 对于普通员工而言，他们无需过分担心高级管理人员工资的调整问题。因为无论高级管理人员的工资如何调整，都不会影响普通员工工资的优先清偿地位。只要破产财产足够支付职工工资等优先清偿的债务，普通员工就能按照法定顺序获得其应得的工资。

建议与行动：

• 如果您是该企业的普通员工或前高级管理人员，且担心破产清算过程中工资的清偿问题，建议您及时关注破产清算的进展，并与破产管理人保持沟通。
• 您也可以咨询专业律师（即我本人，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），以了解更详细的法律信息和权益保障措施。在破产清算过程中，了解自己的权益并采取适当的行动是非常重要的。

可能面临的法律后果：

• 如果破产财产不足以支付所有优先清偿的债务（包括职工工资），那么职工可能只能按照一定比例获得部分工资。但这种情况通常较为少见，且会受到法律的严格监管和保障。
• 如果高级管理人员的工资被法院裁定调整，那么他们可能需要返还部分已领取的工资或接受较低的清偿比例。这取决于法院的裁定结果和破产财产的实际情况。