竞业限制协议是用人单位与劳动者之间为了保护商业秘密和竞争优势而签订的重要约定。以下是对竞业限制协议应包含内容的详细解析：

一、主体条款

协议应明确写明用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名（名称）、地址、联系方式等，确保双方主体明确且可识别。

二、竞业限制的人员范围

竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员（如经理、副经理、财务负责人等）、高级技术人员（掌握公司核心技术的人员）以及其他负有保密义务的人员（如知悉公司商业秘密的销售人员、市场策划人员等）。

三、竞业限制的业务范围和地域范围

1. 业务范围：协议应详细界定劳动者离职后不得从事的与原用人单位有竞争关系的业务领域，这需结合用人单位的实际经营业务来确定。
2. 地域范围：协议应规定劳动者不得前往开展竞争业务的地理区域，这通常根据用人单位的业务覆盖范围、市场影响力等因素来具体约定。

四、竞业限制的期限

竞业限制的期限不得超过二年，这是法律对竞业限制期限的明确规定。协议中需明确起始日期和结束日期，起始日期一般为劳动合同解除或终止之日。

五、经济补偿

1. 补偿金额：协议应明确用人单位应向劳动者支付的竞业限制经济补偿的具体数额或计算方式，如按月支付离职前月工资的一定比例或固定金额。
2. 支付方式和时间：协议应说明补偿的支付频率（如按月、按季度）和具体支付时间节点。

六、违约责任

1. 劳动者违约：协议应规定劳动者违反竞业限制时应承担的违约责任，包括支付违约金、返还已领取的补偿及赔偿用人单位因此遭受的损失。
2. 用人单位违约：协议应明确用人单位未按时支付经济补偿的责任，如逾期支付超过一定期限，劳动者有权解除协议并要求补偿及违约金。

七、保密条款

1. 保密信息范围：协议应界定哪些信息属于用人单位的保密信息。
2. 保密义务：协议应要求劳动者在竞业限制期间严格遵守保密规定，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。

八、争议解决条款

协议应明确双方在履行过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商解决、劳动仲裁或诉讼。这有助于确保双方在发生争议时能够有明确的解决途径。

九、其他相关条款

除了上述基本内容外，竞业限制协议还可能包括一些其他内容，如在职期间不得自营或合营与本单位相竞争的业务、不得受聘于与本单位有竞争关系的单位担任顾问或指导等职务等。

重要提示：在签订竞业限制协议时，建议双方充分协商并咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。同时，协议内容应根据实际情况和法律法规进行制定和调整，避免条款过于苛刻或不公平，确保双方的合法权益得到充分保护。