国企下属公司法人（即法定代表人）的任职并没有特定的年龄限制。不过，虽然法律没有直接规定法定代表人的具体年龄上限或下限，但我们可以从相关法律规定和实务操作的角度进行深入分析：

1. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法定代表人的选任主要基于其能否代表公司行使民事权利、履行民事义务的能力。法律并未明确规定法定代表人的年龄限制，这意味着，从法律条文的角度看，年龄并不是选任法定代表人的直接障碍。
   • 然而，法律也隐含了对法定代表人资格的要求，即其必须具备完全民事行为能力。这通常意味着，法定代表人应当达到法定成年年龄（在中国为18周岁），并且没有因精神健康等原因被宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。

2. 实务操作的考量：

   • 在实务中，国企或任何类型的企业在选任法定代表人时，除了考虑法律资格外，还会综合考虑候选人的管理能力、经验、信誉以及是否适合担任该职位等多方面因素。
   • 年龄虽然不是法律上的限制条件，但可能会成为企业考虑的一个因素。例如，过于年轻的候选人可能缺乏足够的经验和稳定性，而过于年长的候选人则可能面临健康或精力上的挑战。
   • 此外，国企作为特殊类型的企业，其法定代表人的选任还可能受到上级主管部门或国有资产监管机构的指导和监督，这些机构可能会对候选人的资格提出额外的要求或建议。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果国企下属公司的章程或相关内部规定对法定代表人的年龄有特别要求（如设定上限或下限），那么这些规定将作为选任法定代表人的依据。但这种情况相对较少见，且必须符合法律法规的总体要求。
   • 在某些特殊情况下，如法定代表人因健康原因无法继续履行职责时，企业可能会考虑选任一位年龄适中、身体健康的候选人作为新的法定代表人。

建议：

• 国企在选任下属公司法定代表人时，应首先确保候选人具备完全民事行为能力，并符合相关法律法规的要求。
• 同时，企业应综合考虑候选人的管理能力、经验、信誉以及是否适合担任该职位等多方面因素，以选任出最适合的法定代表人。
• 如果对法定代表人的选任有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。