上班途中脚崴骨折，在一般情况下并不符合工伤的认定条件，因此通常不被视为工伤。但特殊情况下，若该伤害与工作紧密相关且经过申请和调查核实，有可能被认定为工伤。下面我为您详细分析：
一般规定与分析：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形。而上班途中脚崴骨折，通常并不涉及这些特定情形。
- 特别是，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才被视为工伤。单纯的脚崴骨折，由于是个人原因（如走路不小心）导致的，并不符合这一条件。
特殊情况分析：
- 如果脚崴骨折是因为与工作相关的预备性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题等与工作紧密相关的原因造成，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。
- 另外，如果能证明脚扭伤骨折是由道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等外界客观因素导致，并且能证明单位到受伤地点属于合理的上班路线范围，那么通过合理途径去争取，也有被认定为工伤的可能。
申请与认定流程：
- 如果您认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。申请时，需要提交能证明受伤与工作相关的材料，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等。
- 劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。
建议与指导：
- 虽然上班途中脚崴骨折在一般情况下不被视为工伤，但仍建议您尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。
- 如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。
综上所述，上班途中脚崴骨折在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。具体情况需要根据相关法律法规和事实进行综合判断。