国庆节假日加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括加班时间的性质（是法定节假日还是休息日调休）、劳动者的工资水平以及劳动合同或集体合同的约定。下面我将为您详细解释并给出计算示例。

一、国庆节假日的构成

国庆节法定放假时间通常为3天，比如10月1日至3日，这三天属于法定休假日。其余通过调休形成的放假时间，比如2024年的10月4日至7日，则属于休息日调休。

二、加班工资的计算标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确的，可以由用人单位按照劳动者正常工作时间的应发工资进行确定。

四、计算示例

假设某员工的月工资基数为6000元，他在国庆节期间10月1日至3日加班3天，10月4日至7日也加班4天且用人单位未安排补休。

• 法定休假日加班工资：

  • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。

• 休息日加班工资：

  • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。

• 国庆节期间总的加班工资：

  • 总加班工资 = 法定休假日加班工资 + 休息日加班工资 = 2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

五、权益维护

如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位进行协商，寻求和解；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；
• 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
• 如有必要，也可以寻求专业法律人士或机构的帮助。

综上所述，国庆节假日加班工资的计算需综合考虑加班时间的性质、劳动者的工资水平以及相关的合同约定等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。