就业时要求开具无犯罪证明的法律依据主要来源于相关法律法规对于特定职业或岗位的准入要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定：
- 虽然《刑事诉讼法》本身并未直接规定就业时需要开具无犯罪证明，但它确立了犯罪记录的查询和证明制度。根据该法，犯罪记录是由公安机关等司法机关保存和管理的，个人或单位在特定情况下可以向这些机关申请查询或开具无犯罪证明。
特定行业或岗位的法律法规要求：
- 对于某些特定行业或岗位，如教育、金融、医疗、法律等，法律法规可能明确规定了从业人员必须具备良好的品行和无犯罪记录。例如，《中华人民共和国教师法》可能要求教师必须无犯罪记录，以确保教育环境的纯洁和学生的安全。
- 此外，一些涉及国家安全、公共安全、社会秩序等敏感领域的岗位，也可能对从业人员的犯罪记录有严格要求。
二、实际操作中的依据
用人单位的招聘要求：
- 在实际操作中，许多用人单位为了降低用工风险，会在招聘时要求应聘者提供无犯罪证明。这虽然不是法律法规的直接要求，但属于用人单位的自主管理权范畴。
- 应聘者如果希望进入这些单位工作，就需要按照要求开具无犯罪证明。
行业惯例或内部规定：
- 某些行业或单位可能基于行业特点或内部管理需要，形成了要求员工提供无犯罪证明的惯例或规定。这些规定虽然不具有法律效力，但在行业内或单位内部具有约束力。
三、法律建议
对于应聘者：
- 在应聘时，如果用人单位要求提供无犯罪证明，应聘者应积极配合，按照要求到公安机关等司法机关开具证明。
- 如果应聘者认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权等合法权益，可以与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉举报。
对于用人单位：
- 用人单位在要求应聘者提供无犯罪证明时，应确保这一要求符合法律法规的规定，并且与招聘岗位的实际需要相匹配。
- 用人单位应妥善保管应聘者提供的无犯罪证明等个人信息，防止信息泄露和滥用。
总结来说，就业时要求开具无犯罪证明的法律依据主要来源于特定行业或岗位的法律法规要求，以及用人单位的招聘要求和行业惯例。在应对这一要求时，应聘者和用人单位都应遵守相关法律法规的规定，确保招聘过程的合法性和公平性。如果您在就业过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。