针对您提出的“计件工资工伤停工留薪工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算原则

对于实行计件工资制的员工，在工伤停工留薪期内，其工资待遇应遵循“原工资福利待遇不变”的原则，即按照员工受伤前12个月的平均工资来支付。这一平均工资的计算涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，确保员工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。

二、具体计算方法

1. 确定计算周期：通常以员工受伤前12个月为计算周期。若员工工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算平均工资：将受伤前12个月的工资总和相加，再除以12（或实际工作月数），得出平均月工资。例如，若员工工伤前12个月的工资总和为60000元，则平均月工资为5000元（60000÷12）。

3. 特殊情况处理：

   • 若在这12个月中，存在因请病假、事假、旷工等特殊原因导致当月工资明显低于正常水平的月份，这些月份的工资应予以剔除，然后再计算剩余月份的平均工资。
   • 如果计算出的平均工资低于当地的最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付停工留薪期工资，以保障员工的基本生活需求。

三、停工留薪期的期限与延长

1. 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出初步意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 期限延长：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

四、伤残等级评定与待遇转变

1. 伤残等级评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但这并不包含停工留薪期的工资待遇。

五、争议解决途径

如果用人单位与工伤职工就停工留薪期工资的计算标准和数额产生争议，工伤职工可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资制的员工在工伤停工留薪期内，其工资待遇应按照受伤前12个月的平均工资来支付，并遵循相关法律规定和计算方法。如有任何疑问或困惑，建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取准确的法律指导和帮助。