关于临时工误工费的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面和细节的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿依据与法律关系
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这直接决定了赔偿的依据和方式。
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），并且其受伤被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。
- 在这种情况下，临时工需要首先进行工伤认定，并可能进一步进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
劳务关系或其他合同关系：
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他合同关系，那么赔偿将依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律进行。
- 在这种情况下，临时工需要证明其因侵权行为或工作相关伤害导致的误工和收入减少。
二、赔偿标准与计算方式
误工费的赔偿标准主要根据临时工的收入状况和误工时间来确定。
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等证据。
- 计算方式为：受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。
无固定收入：
- 如果临时工没有固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照这个平均收入来计算。
- 如果无法证明最近三年的平均收入状况，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、误工时间的确定
误工时间的确定是赔偿计算的关键环节。
基于医疗证明：
- 误工时间一般从受伤或事故发生之日算起，至治疗结束之日或根据医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等文件中建议的休息时间确定。
考虑伤残鉴定：
- 如果临时工的伤害构成了伤残，那么误工时间可以计算至定残日前一天（以较早者为准）。
四、赔偿责任主体
赔偿责任主体的确定取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及伤害发生的原因。
侵权方责任：
- 如果临时工的误工是由于第三人的侵权行为导致的，那么侵权方将承担误工费的赔偿责任。
雇主责任：
- 在劳动关系中，如果临时工因工受伤，那么雇主（或工伤保险）将承担相应的赔偿责任。
- 在劳务关系中，如果临时工在从事雇佣活动过程中受伤，雇主一般也需承担相应赔偿责任，但临时工自身过错可能影响责任分担。
五、赔偿流程与注意事项
及时报告与申请：
- 临时工受伤后应立即向所在单位报告受伤情况，并尽快申请工伤认定（如果适用）。
收集证据：
- 在整个过程中，临时工应妥善保留所有相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
协商与调解：
- 首先尝试与侵权方或雇主进行协商，提出合理的误工费赔偿要求。协商不成时，可请求相关部门（如交警部门、劳动调解部门）进行调解。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或直接向有管辖权的法院提起诉讼（针对劳务关系或其他情况）。
注意时效：
- 在处理误工费赔偿问题时，临时工还需要注意工伤认定、仲裁和诉讼的时效规定，以免错过维权时机。
综上所述，临时工误工费的赔偿问题涉及多个法律层面和细节。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构，以获取针对性的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。