自离并不意味着劳动者没有工资，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其实际为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于自离的情况，即用人单位应在自离时或之后的一次合理时间内付清劳动者的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定的限制条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 另外，如果用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离后的工资支付方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的前提下，单位可依据制度进行相应处理。但这并不意味着用人单位可以完全不支付劳动者实际工作期间的工资。
劳动合同与公司规定的重要性：
- 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，但同样需要遵循法律法规的强制性规定。
权益维护途径：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资或不合理扣除工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，自离并不剥夺劳动者获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在遇到工资支付问题时，应依法维护自己的权益，并保留好相关证据以便证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。