针对您提出的“国企单位到了退休年龄不想退休，能否向单位提交延迟退休的申请，以及申请能否批下来”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于延迟退休的申请
根据2025年1月1日起实施的弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，是可以选择弹性延迟退休的。延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果您在国企单位工作，且到了原定的退休年龄，但您希望继续工作，您可以与单位进行协商，提出延迟退休的申请。
二、申请延迟退休的流程
协商一致：首先，您需要与所在单位就延迟退休的事宜进行协商，并达成一致意见。
书面申请：在协商一致后，您应提前1个月以书面形式向单位明确延迟退休的时间等事项。这一步骤是为了确保双方对延迟退休的具体安排有明确的了解，并便于单位作出相应的安排。
报批同意：对于机关和国有企事业单位的工作人员，包括国企单位的员工，弹性退休的申请还需要按照干部人事管理权限和规定程序进行报批同意。这意味着，您的申请需要经过上级主管部门的审核和批准。
三、申请能否批下来的因素
单位政策：不同单位对于延迟退休的政策可能有所不同。有些单位可能鼓励员工延迟退休，以充分利用其经验和技能；而有些单位则可能由于人员编制、岗位需求等原因，对延迟退休的申请持谨慎态度。
个人情况：您的个人情况，如工作表现、健康状况、岗位需求等，也会影响单位对您延迟退休申请的审批。如果您在工作中表现出色，且岗位需要您继续留任，那么您的申请获得批准的可能性会相对较大。
协商结果：最重要的是，您与单位之间的协商结果将直接影响申请的审批。如果双方能够就延迟退休的具体安排达成一致意见，并符合相关规定和程序，那么您的申请就有可能获得批准。
四、特殊情况说明
对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这意味着，对于这些特定岗位的人员，延迟退休的申请可能会受到更严格的限制和审批。
综上所述，如果您在国企单位工作且到了退休年龄不想退休，您可以与单位进行协商并提出延迟退休的申请。申请能否批下来将取决于单位政策、个人情况以及协商结果等多个因素。建议您在提出申请前充分了解单位的相关政策，并与单位进行充分的沟通和协商。