劳动仲裁并非一定需要本人亲自去，当事人可以根据自身情况选择自行参加或委托代理人参加。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的参与方式

1. 当事人自行参加

   • 优点：当事人对自身的劳动经历、纠纷的具体情况最为了解，能够直接、准确地向仲裁庭陈述事实经过、自身诉求等关键信息，及时回应和反驳对方的质疑和辩论，充分维护自己的权益。
   • 适用情况：在当事人时间充裕、身体状况良好，且对案件情况有充分了解的情况下，自行参加劳动仲裁是一个不错的选择。

2. 委托他人参加

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
   • 委托书要求：应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
   • 代理人类型：
     • 律师：具备专业的法律知识和实践经验，能够准确分析案件形势，运用法律条文支持当事人的主张，提供专业的法律意见和有效的代理服务。
     • 近亲属或工会组织推荐的人：近亲属对当事人情况熟悉且会全力维护其利益；工会组织推荐的人了解劳动法律法规及处理流程，能较好地代表当事人参与仲裁。
   • 适用情况：在当事人因生病、外地出差、工作冲突等客观原因无法亲自参加劳动仲裁时，可以选择委托1至2名代理人代为参加。此外，无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。

二、本人到场与委托代理的利弊分析

1. 本人到场

   • 优点：能够直接表达诉求，回答仲裁庭询问，更准确地传达自己的意思；同时，也能及时了解仲裁进程和结果，更好地维护自身权益。
   • 缺点：可能因个人原因（如生病、外地出差等）无法到场，导致仲裁程序延误或权益受损。

2. 委托代理

   • 优点：在当事人无法亲自到场时，能够保障其权益不受损害，使仲裁程序得以顺利进行；代理人具备专业知识，能更好地为当事人提供法律帮助。
   • 缺点：代理人可能无法完全理解当事人的真实意图，或在表达上存在差异；同时，当事人需确保代理人忠诚、勤勉地履行代理职责。

三、特殊情形下的要求

在某些特殊情况下，如仲裁庭需要核实身份、调查取证或案件涉及关键事实需要本人亲自陈述时，仲裁庭可能会要求当事人亲自到场。这是为了确保仲裁程序的公正性和准确性，以及保护当事人的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 根据自身情况选择参与方式：当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的参与方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
2. 遵循仲裁规定：无论选择何种参与方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求。
3. 准备充分：无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。

综上所述，劳动仲裁并非一定需要本人亲自去，当事人可以根据自身情况选择自行参加或委托代理人参加。在做出选择时，应充分考虑自身实际情况、案件复杂程度以及代理人的专业能力和忠诚度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。