退休返聘离职时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体需视返聘协议约定及实际情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及补偿依据

1. 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员返聘期间与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
2. 补偿依据：由于不构成劳动关系，退休人员返聘期间离职不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿性费用，而退休人员作为劳务提供者，不享有此项权利。

二、返聘协议中的约定

1. 意思表示：返聘协议是退休人员与用人单位之间权利义务的基础。如果协议中明确约定了离职补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，那么在离职情形符合约定条件时，用人单位应当按照协议约定向退休人员支付补偿。
2. 举例说明：假设李工程师退休后被科技公司返聘，返聘协议中约定了若公司因业务转型离职他，应支付3个月劳务报酬作为补偿。后来公司确实因业务转型让李工程师离职，那么公司需按约定支付补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 单位过错导致离职：若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供必要的工作条件等）导致退休人员被迫离职，退休人员可尝试通过法律途径主张损失赔偿。但这并非基于劳动关系的经济补偿，而是基于民事合同的违约责任或侵权责任。
2. 赔偿范围：一般包括因离职导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因单位过错导致的其他实际损失。

四、实际处理建议

1. 审查返聘协议：退休人员应首先审查与用人单位签订的返聘协议，了解其中是否包含离职补偿的相关条款。
2. 协商沟通：若协议中无相关约定，但退休人员认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。
3. 法律途径：在协商无果的情况下，退休人员可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，此类纠纷可能被视为劳务纠纷而非劳动争议，适用不同的法律程序和规则。

总结来说，退休返聘离职时是否有补偿，主要取决于返聘协议的约定以及实际情况。建议您在签订返聘协议时，务必明确约定离职补偿等条款，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。