十级工伤职工选择继续上班时，其赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定的。以下是对赔偿问题的详细解析：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算方式：本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 实例：假设某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
停工留薪期工资
- 法律规定：职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例：若该职工停工留薪期为3个月，月工资5000元，则此期间工资为15000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 法律规定：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能共计为上年度全市职工月平均工资的数个月。
- 实例说明（以假设的某地区标准为例）：若该地区上年度全市职工月平均工资为6000元，且规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为5个月，则这两项补助金总额为6000元/月 × 5月 = 30000元。
二、其他可能涉及的赔偿项目
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金实报实销。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
三、赔偿数额的确定与合理性判断
- 确定方式：赔偿数额需综合考虑工伤职工的本人工资、医疗费用、停工留薪期长短、所在地区的相关规定等多个因素进行综合计算。
- 合理性判断：确保赔偿项目齐全无遗漏，核对各项赔偿的计算标准和依据是否正确，关注赔偿数额是否与工伤职工的实际损失相符。
四、建议与指导
- 由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
- 工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 在与单位沟通赔偿事宜时，工伤职工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，十级工伤职工选择继续上班时的赔偿问题涉及多个方面和项目，需综合考虑各种因素。通过了解上述法律知识，工伤职工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。