上一年事故没处理好，第二年仍然可以走工伤程序，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：虽然存在1年的申请时限，但这一时限并非绝对不可逾越。如果因特殊原因（如用人单位故意隐瞒、职工不知情等）导致未能在1年内提出申请，职工仍有可能通过法律途径争取工伤认定，但需要提供充分证据证明存在合理事由。

2. 工伤鉴定的时机：

   • 工伤鉴定（劳动能力鉴定）通常需要在工伤认定完成后进行。如果上一年事故未处理完，但已经完成了工伤认定，那么第二年仍然可以进行工伤鉴定。
   • 如果上一年事故既未完成工伤认定，也未进行工伤鉴定，那么第二年需要先完成工伤认定，再根据需要进行工伤鉴定。

3. 赔偿的时效性：

   • 工伤赔偿的时效性主要取决于工伤认定的结果和工伤鉴定的级别。一旦工伤认定和鉴定完成，职工就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 特殊情况：如果职工在事故发生后长时间未处理，导致证据灭失或难以收集，可能会影响工伤认定和赔偿的金额。因此，建议职工在事故发生后尽快处理相关事宜。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论事故发生在何时，职工都应尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在处理相关事宜时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 及时申请：如果可能的话，职工应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因时限问题而丧失权益。

总结来说，上一年事故没处理好，第二年仍然可以走工伤程序，但需要满足工伤认定的时效性要求，并尽快收集证据、咨询专业律师并申请工伤认定和鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。