关于“三支一扶”人员在单位领取东西是否违法的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况和相关规定来综合分析。
首先，我们要明确“三支一扶”人员的身份和职责。他们通常是响应国家号召，到基层从事支教、支农、支医和扶贫等工作的人员。在服务期间，他们享有相应的待遇和保障，但同时也需要遵守相关的规定和纪律。
接下来，我们分析“领取东西”这一行为。这里的“东西”可能指的是单位提供的物资、补贴、奖金等。是否违法，关键在于这些“东西”的性质以及领取的方式和程序。
合法领取：如果“三支一扶”人员按照单位的规定和程序，合法地领取了应得的物资、补贴或奖金等，那么这种行为是合法的，不构成违法。例如，他们可能根据服务协议或单位规定，领取了必要的工作用品、生活补贴或完成特定任务后的奖励等。
违规领取：然而，如果“三支一扶”人员通过不正当手段，如虚报、冒领、骗取等方式领取了不应得的物资、补贴或奖金等，那么这种行为就是违法的。这种行为不仅违反了单位的规定和纪律，也可能触犯了相关的法律法规，如贪污、受贿等。
为了更具体地说明这一点，我们可以参考你提供的第二个案例“张某良违规领取补贴案”。在这个案例中，张某良通过违规手段领取了不应得的灵活就业社保补贴，最终受到了行政处罚。这个案例清晰地展示了违规领取补贴的违法性和后果。
对于“三支一扶”人员来说，他们应该严格遵守单位的规定和纪律，合法地领取应得的待遇和保障。如果他们对领取的物资、补贴或奖金等有疑问或不确定是否合法，应该及时向单位或相关部门咨询和确认。
综上所述，“三支一扶”人员在单位领取东西是否违法，取决于领取的物资、补贴或奖金等的性质以及领取的方式和程序。合法领取是允许的，但违规领取则是违法的，并可能受到相应的处罚。因此，建议“三支一扶”人员在领取任何物资、补贴或奖金等时，都要确保合法合规，避免不必要的法律风险。