劳动合同到期公司决定不续签，单位是否需要补偿需根据具体情况而定，但通常情况下，若公司不续签或降低待遇导致员工不续签，公司应支付经济补偿；若公司维持或提高待遇而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司应支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
适用情形：
- 公司不续签劳动合同。
- 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
- 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。
实例分析：
- 假设张三与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签，且张三在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，公司应向张三支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、公司无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：
- 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
- 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。
实例分析：
- 假设李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出以原薪资或更高薪资续签合同，但李四因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同无效情形致使合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者的过错行为。
四、建议与提醒
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到公司不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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