关于事业单位人员醉驾是否会被开除的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况、法律法规以及单位规定来综合判断的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的考量

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
   • 对于事业单位工作人员，若因醉驾被依法判处刑罚，特别是有期徒刑以上刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，单位应当给予开除处分。

2. 刑事处罚与开除的关联：

   • 若醉驾导致被判处有期徒刑以上刑罚，开除公职是法律上的必然结果。
   • 若醉驾情节较轻，仅被判处拘役或适用缓刑等非有期徒刑以上刑罚，虽然法律未明确规定必须开除，但单位仍可能根据内部规定和实际情况作出开除或其他纪律处分的决定。

二、单位规定的差异性

1. 单位内部规章：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求。有些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，明确规定醉驾即开除；而有些单位则可能根据醉驾情节的轻重和后果来决定处分类型。

2. 单位态度的灵活性：

   • 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使醉驾情节未达到法律上的开除标准，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。

三、实际情况的复杂性

1. 醉驾情节的轻重：

   • 醉驾情节的轻重是影响处理结果的重要因素。若醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻；反之，若醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，开除公职的可能性会大大增加。

2. 地区差异与司法实践：

   • 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。此外，司法实践中的具体操作也可能因地区而异，影响最终的处理结果。

四、综合建议

• 严格遵守法律法规：作为事业单位人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，这是每位公民应尽的责任和义务。
• 了解单位规定：在入职或工作期间，应详细了解并遵守单位的规章制度和纪律要求，特别是关于醉驾等违法行为的处理规定。
• 积极应对处理：若不幸发生醉驾行为，应积极配合司法机关和单位的调查处理，如实陈述事实，认罪悔罪，争取从轻处理。

综上所述，事业单位人员醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。无论如何，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是每位事业单位人员应尽的责任和义务。