您好，关于公司辞退员工标准及赔偿方式的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、公司辞退员工的合法标准
根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。具体来说，合法辞退的情形主要包括以下几种：
员工严重违反公司规章制度：公司需有明确的规章制度，且该制度已向员工公示或告知。员工若严重违反，公司有权辞退。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：这要求员工的行为必须达到“严重”程度，且确实给公司造成了重大损害。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：员工若存在兼职行为，且该行为影响了本职工作，或经公司指出后仍不改正，公司有权辞退。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同自始无效，公司有权辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权根据法律规定辞退。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：但需注意，公司需先进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可辞退，并需支付经济补偿。
二、公司违法辞退员工的赔偿方式
若公司违法辞退员工，即未遵循上述合法标准或程序，员工有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿方式如下：
经济补偿标准（N）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算。
违法解除赔偿金（2N）：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金为2×工作年限×离职前12个月平均工资（含奖金津贴，超社平工资3倍按3倍封顶）。
三、维权步骤与建议
若您认为公司违法辞退了您，可以按照以下步骤维权：
收集证据：包括解除通知（标注理由及日期）、劳动合同、工资流水（离职前12个月）、岗位胜任力证明（职责说明、过往绩效）、公司未培训/调岗的证据（如无相关沟通记录）等。
了解劳动法规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分，以便了解自己的权益和可能的赔偿金额。
申请劳动仲裁：在解除日起一年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求明确“违法解除赔偿金2N”。
准备答辩材料：包括仲裁申请书（附计算明细）、证据目录（按“解除通知-劳动关系-胜任力-程序违法”排序）、原始证据及复印件等。
参加听证会：若劳动仲裁委员会接受您的申请，您将需要参加听证会，阐述自己的主张并回答委员会的问题。
等待裁决：听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。若委员会认为您的主张成立，将要求公司支付相应的赔偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。