干保安没签劳动合同是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与合同要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，无论劳动者从事何种职业，包括保安，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，保安工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，并应尽快补签书面劳动合同以避免法律风险。

三、具体情况分析

1. 一个月内未签合同：

   • 虽然此时不属于违法行为，但建议双方尽快协商并签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。

2. 超过一个月未签合同：

   • 属于违法行为，保安有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资。

3. 超过一年未签合同：

   • 视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应尽快补签书面劳动合同，并承担相应的法律责任。

四、保安的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试通过友好沟通解决问题，协商签订劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，保安可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 保安也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将责令用人单位改正并支付相应的赔偿。

五、特别提醒

对于保安公司而言，其招聘的保安人员同样属于劳动者的范畴，因此必须严格遵守上述法律规定。不与保安人员签订书面劳动合同的行为是违法的，不仅可能面临高额的经济赔偿，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，甚至引发劳动争议和纠纷，影响公司的正常运营。

综上所述，干保安没签劳动合同是违法的，保安有权依据法律规定维护自己的合法权益。如果你作为保安遇到了未签劳动合同的情况，可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。