满10年工龄的职工，正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
- 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
- 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。
二、工龄满10年的特殊情况
对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说：
- 折算方法：按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算结果：折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在某年8月1日工龄满10年，且该年度剩余日历天数为153天，全年应享受的年休假为10天，那么该职工当年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工当年能享受4天年休假。
三、影响年休假天数的其他因素
除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况可能会影响职工的年休假天数：
- 事假和病假：如果职工请过事假且累计超过一定天数，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。具体规定可能因单位而异，需参照单位规章制度。
- 寒暑假：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。
- 单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。因此，职工在享受年休假时，还需了解并遵守单位的相关规定。
四、建议与注意事项
- 及时了解政策：职工应及时了解国家及地方关于年休假的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。
- 与单位沟通：在享受年休假时，职工应与单位进行充分沟通，确保自己的休假安排符合单位规定，并避免因误解而导致权益受损。
综上所述，满10年工龄的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。