结论：将大学生长期放在公司发工资这一做法是否可行，需根据具体情况判断，但通常不建议这样做，因为可能涉及劳动关系认定、税务合规及社保缴纳等多方面问题。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 若大学生与公司存在实际劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。若大学生在公司实际工作，接受公司管理，并从事公司安排的有报酬的劳动，则双方构成劳动关系。此时，公司应依法为大学生缴纳社会保险，并按照劳动合同约定支付工资。长期将大学生放在公司发工资，若未签订劳动合同或未缴纳社保，则可能面临劳动纠纷和法律责任。
   • 若大学生与公司不存在劳动关系：如大学生仅作为实习生、兼职人员或提供劳务者，则双方可能不构成劳动关系。但即便如此，公司也应与大学生签订相应的实习协议、兼职协议或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。长期无合同约束地发放工资，同样可能引发纠纷。

2. 税务合规角度：

   • 工资薪金所得：若大学生被认定为公司的员工，其工资薪金所得应依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴大学生的个人所得税。长期无合同或无税务申报地发放工资，可能涉嫌偷逃税款，面临税务处罚。
   • 劳务报酬所得：若大学生与公司构成劳务关系，其取得的劳务报酬也应依法缴纳个人所得税。公司同样需要履行代扣代缴义务。

3. 社保缴纳角度：

   • 社会保险缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若大学生被认定为公司的员工，公司则有义务为其缴纳社会保险。长期不缴纳社保，不仅可能面临劳动纠纷，还可能受到社保部门的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 明确身份关系：公司应首先明确与大学生的身份关系，是劳动关系、实习关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同或协议。
   • 合规发放工资：无论何种关系，公司都应按照合同或协议约定，合规地发放工资，并履行代扣代缴个人所得税的义务。
   • 缴纳社会保险：若构成劳动关系，公司应依法为大学生缴纳社会保险；若不构成劳动关系，也可考虑为其购买商业保险，以降低风险。

可能后果：若公司长期无合同、无税务申报、无社保缴纳地将大学生放在公司发工资，可能面临劳动纠纷、税务处罚和社保处罚等多重风险。这些风险不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和正常运营。

建议行动：若您作为公司负责人或相关负责人，正考虑将大学生长期放在公司发工资，建议您先咨询专业律师或人力资源专家，明确双方的身份关系，并签订相应的合同或协议。同时，确保工资发放、税务申报和社保缴纳等环节的合规性，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。