关于安全生产法中普工年龄的最大限制，并没有一个直接且具体的数字规定在《中华人民共和国安全生产法》中。不过，我们可以从相关法律法规和劳动保护的角度来综合分析这个问题。

1. 法定劳动年龄的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从一般意义上讲，劳动者的最低年龄限制是十六周岁。
   • 对于最高年龄限制，劳动法并没有直接规定。但是，劳动者的年龄会受到其身体状况、工作能力以及特定岗位需求等因素的影响。

2. 安全生产与劳动者年龄的关系：

   • 安全生产法强调对劳动者的安全保护，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 对于某些特定行业或岗位，如高空作业、危险品处理等，可能会因为工作性质和安全考虑，对劳动者的年龄、身体状况等有更为严格的要求。这些要求通常会在行业规范、岗位说明书或企业内部规章制度中明确。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在招聘普工时，除了考虑劳动者的年龄外，还会综合考虑其身体状况、工作经验、技能水平等因素。
   • 对于年龄较大的劳动者，用人单位可能会更加关注其身体状况和工作能力，以确保其能够胜任工作并保障安全生产。

4. 特殊情况下的年龄限制：

   • 需要注意的是，虽然劳动法没有直接规定劳动者的最高年龄限制，但在某些特殊情况下，如退休制度、养老保险等，可能会对劳动者的年龄有所要求。
   • 此外，对于某些特定行业或岗位，如公务员、飞行员等，也可能存在年龄限制的规定。但这些规定通常与安全生产法的直接关联不大。

建议：

• 如果您是用人单位，在招聘普工时，除了遵守劳动法的相关规定外，还应根据岗位需求和安全生产的要求，合理设定年龄、身体状况等招聘条件。
• 如果您是劳动者，特别是年龄较大的劳动者，在求职过程中应如实告知自己的身体状况和工作能力，以便用人单位做出合理的安排。
• 如果您在劳动过程中遇到与年龄相关的安全问题或纠纷，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。