诊断证明上写“特此证明”并不能直接认定误工天数，误工天数的认定需要结合其他证据和具体情况来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、诊断证明的作用与内容要求

诊断证明是医生根据患者的病情和诊疗情况出具的一种医疗文书，它主要用于证明患者的病情、治疗情况以及需要休息的时间等。然而，仅仅在诊断证明上写“特此证明”这样的表述，并不足以直接确定误工天数。因为“特此证明”只是一种格式性的表述，它并没有具体说明患者需要休息多长时间，也没有对误工天数进行明确的认定。

二、误工天数的认定依据

误工天数的认定通常需要结合以下几个方面来综合考虑：

1. 医生的建议：医生会根据患者的病情和诊疗情况，给出具体的休息建议，包括休息的时间长度。这是认定误工天数的重要依据之一。
2. 医疗机构的证明：除了诊断证明外，医疗机构还可能出具其他相关的证明文件，如病假条、休息证明等，这些文件也会作为认定误工天数的参考。
3. 实际误工情况：患者因病情导致的实际误工天数，也是认定误工天数的重要依据。这通常需要患者提供相关的证据，如工作单位的证明、考勤记录等。

三、如何有效证明误工天数

为了有效证明误工天数，你可以采取以下措施：

1. 要求医生出具详细的病假条：病假条上应明确注明患者需要休息的时间长度，以及休息期间的注意事项等。
2. 保留好相关的医疗证明文件：包括诊断证明、病假条、休息证明等，这些文件将作为你申请误工赔偿的重要依据。
3. 提供实际误工的证据：如工作单位的证明、考勤记录、工资单等，这些证据将有助于证明你因病情导致的实际误工天数和损失。

四、法律建议

如果你因工伤或疾病导致误工，并希望获得相应的赔偿，我建议你：

1. 及时与用人单位沟通：告知用人单位你的病情和需要休息的情况，以便用人单位能够合理安排工作，并为你办理相关的工伤认定和赔偿手续。
2. 收集并保留好相关证据：包括医疗证明文件、实际误工的证据等，这些证据将有助于你在后续的赔偿申请中维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果你在赔偿申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。