您好，关于您提出的“公示结束后，未经本人同意聘用单位是否可以调档”的问题，这主要涉及到人事档案的转递流程和规定。
首先，需要明确的是，人事档案的转递通常需要遵循一定的程序和规定，以确保档案的安全、准确和合法转递。在大多数情况下，档案的转递需要得到档案所有者的同意，并且需要按照规定的流程进行。
对于您提到的公示结束后的情况，公示本身并不直接决定档案是否可以被调转。档案的调转更多地取决于聘用单位与档案所有者（即您本人）之间的协商和同意，以及是否符合相关的人事档案管理规定。
具体来说，如果聘用单位希望调转您的档案，通常需要：
与您本人协商并取得同意：这是档案调转的前提和基础，未经您本人同意，聘用单位通常无权擅自调转您的档案。
按照规定的流程办理调档手续：这包括向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料，原档案管理服务机构或原工作单位审核档案后，按规定进行转递等。
确保档案的安全和完整：在档案调转过程中，聘用单位需要确保档案的安全和完整，避免档案丢失或损坏。
此外，还需要注意的是，不同地区和不同单位的人事档案管理规定可能有所不同。因此，在具体操作时，建议您先了解清楚当地和聘用单位的相关规定和要求。
综上所述，公示结束后，未经您本人同意，聘用单位通常无权擅自调转您的档案。如果聘用单位有调档需求，应当与您本人协商并取得同意，并按照规定的流程办理调档手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。