核心结论：农民工年龄超过60岁讨薪不受理时，可通过以下途径解决：1. 确认劳动关系性质，选择合适维权路径；2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若存在事实劳动关系）；3. 通过民事诉讼主张劳务报酬（若为劳务关系）；4. 申请法律援助降低维权成本。以下为详细分析：

1. 确认劳动关系性质，选择合适维权路径

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同终止。若农民工已超过60岁且未享受养老保险待遇，需分情况处理：

• 若未办理退休手续且继续工作：可能被认定为事实劳动关系，仍受《劳动法》保护，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张工资；
• 若已办理退休手续或享受养老保险待遇：通常被认定为劳务关系，需通过民事诉讼主张劳务报酬。

行动建议：收集工作证、工资条、考勤记录、工作照片等证据，证明实际提供劳动的事实，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若存在事实劳动关系）

若经确认属于事实劳动关系，但劳动仲裁部门以“超过退休年龄”为由不受理，可采取以下措施：

• 向劳动监察大队投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对拖欠工资行为有查处职责，不受年龄限制；
• 申请劳动仲裁并主张权利：即使超过退休年龄，若未享受养老保险待遇，仍可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，主张工资、加班费等权益。若仲裁委不予受理，可要求出具《不予受理通知书》，并在15日内向法院起诉。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的行为有监督检查权；
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按劳动关系特殊情形处理。

3. 通过民事诉讼主张劳务报酬（若为劳务关系）

若已享受养老保险待遇或明确为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。需准备以下材料：

• 起诉状：明确被告信息、诉讼请求（如支付工资XX元）及事实理由；
• 证据材料：包括劳务合同、欠条、微信聊天记录、证人证言等，证明劳务关系及欠薪事实；
• 身份证明：原告身份证复印件、被告工商信息（若为单位）。

诉讼优势：民事诉讼不受年龄限制，且法院对证据的审查标准相对灵活，适合证据充分但劳动关系存疑的案件。

4. 申请法律援助降低维权成本

若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。根据《法律援助法》第三十一条，请求支付劳动报酬的劳动者属于法律援助对象。申请时需提供：

• 身份证、户口本等身份证明；
• 经济困难证明（如低保证、村委会/居委会出具的贫困证明）；
• 案件基本证据材料。

法律援助作用：由律师代理诉讼或调解，提高维权效率，减轻经济负担。

总结与建议

农民工年龄超过60岁讨薪不受理时，需先明确劳动关系性质，再选择对应维权路径：

1. 若为事实劳动关系，优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利；
   
2. 若为劳务关系，直接向法院起诉；
   
3. 无论哪种情况，均可申请法律援助降低成本。
   

提示：维权过程中需保留所有证据原件，避免因证据不足导致败诉。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。