劳动合同不续签了是否会有赔偿，主要取决于劳动合同到期时用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件，以及不续签的提出方是谁。以下是具体分析：
一、用人单位不续签或降低条件续签的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资4000元或更低条件与员工续订劳动合同，员工因此不愿意续签，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：
- 若用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
劳动者主动提出不续签且用人单位无过错：
- 若劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），用人单位亦无需支付经济补偿。
用人单位存在法定过错导致劳动者提出不续签：
- 若用人单位存在法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出不续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
三、特殊情况
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝则构成违法，应支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
- 逾期未续签：劳动合同到期后，劳动者仍在工作而用人单位超过一个月未续签书面劳动合同，需每月支付二倍工资作为惩罚。
四、处理建议
- 劳动者：在面临劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权利和义务，根据用人单位提出的续签条件做出明智的选择。若用人单位存在过错或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿或拒绝续签。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者的合法权益。若因用人单位原因导致劳动合同无法续签，应依法支付经济补偿。
综上所述，劳动合同不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。