关于上班吃饭时间突发心梗是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不算工伤：上班吃饭时间突发心梗，通常不被直接认定为工伤，因为心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。

2. 特殊情况下，可能视同工伤：如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以视同工伤。

详细分析如下：

一、工伤的定义及认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等多种情形。然而，心梗作为一种疾病，并不直接属于这些工伤认定的范畴。

二、上班吃饭时间突发心梗的具体分析

1. 一般情况：

   • 上班吃饭时间，虽然属于工作时间的一部分（如果单位有规定吃饭时间计入工作时间），但突发心梗本身并不直接符合工伤的认定标准。因为心梗并非由工作直接导致，而是由于员工自身的身体状况或其他非工作因素引发的。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。这意味着，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救：

   • 在上班吃饭时间突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位：

   • 及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。

3. 申请报销：

   • 根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。

4. 了解权益：

   • 员工应了解自己的权益，包括工伤保险的覆盖范围、申请流程等。如果单位未为员工购买工伤保险或医疗保险，员工有权要求单位承担相应的医疗费用补偿责任。

5. 预防措施：

   • 单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，员工也应关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

总结：上班吃饭时间突发心梗，一般情况下不算工伤。但如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗并因此当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同工伤。员工应了解自己的权益，并在面临突发疾病时及时采取急救措施、通知单位并申请医疗费用报销。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。