关于您提出的“个人和个人签的劳动合同到期不续签是否需要补偿金”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我根据《劳动合同法》相关规定，为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动合同到期后，个人不续签是否有补偿金，主要取决于用人单位提出的续签条件。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，则用人单位需支付经济补偿金。
二、详细分析
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，如果用人单位提出以不低于原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）与劳动者续签劳动合同时，劳动者因个人原因拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了与原合同相当或更优的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，与用人单位无关。
用人单位降低劳动合同约定条件续订
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出的续签条件低于原劳动合同（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），而劳动者因此不同意续签的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位降低了续签条件，导致劳动者不愿意继续履行劳动合同，用人单位应当承担相应的责任。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双方均不愿意续订
- 如果劳动合同期满时，双方均没有续订劳动合同的意愿，那么劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿金，因为这是双方共同的选择，没有一方存在过错。
三、建议与总结
对于您而言，在面临劳动合同到期续签的问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。如果用人单位提出的续签条件与原合同相当或更优，而您因个人原因拒绝续签，那么您将无法获得经济补偿金。如果用人单位降低了续签条件，您有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要帮助，建议您咨询专业的法律人士以确保自己的合法权益得到保障。