结论：员工违反公司规定且赖着不走的行为，其是否违法需根据具体情况判断，可能涉及违反公司规章制度、侵犯公司财产权或构成非法侵入等违法行为。

详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 赖着不走的行为：若员工在违反公司规定后，拒绝离开公司或拒绝接受公司的处理决定，这种行为可能构成对公司规章制度的进一步违反。公司可以依据规章制度采取相应的措施，如报警或通过法律途径解决。

2. 侵犯公司财产权：

   • 财产权保护：公司对其办公场所、设备等财产享有合法的财产权。如果员工在赖着不走的过程中，损坏了公司的财产或占用了公司的资源，这种行为可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵犯他人财产权的，应当承担赔偿责任。因此，员工可能需要对其侵犯公司财产权的行为承担法律责任。

3. 构成非法侵入：

   • 非法侵入定义：非法侵入是指未经允许，擅自进入他人住宅、办公场所等私人空间的行为。
   • 赖着不走与非法侵入：如果员工在违反公司规定后，未经公司允许，继续留在公司办公场所，且这种行为超出了正常的工作范围或时间，可能构成非法侵入。公司有权报警，并要求员工承担相应的法律责任。

法律建议：

• 公司角度：公司应首先依据规章制度对员工进行处理，并尝试与员工沟通，了解其赖着不走的原因。如果沟通无果，公司可以报警或通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
• 员工角度：如果员工认为公司的处理决定不合理或存在争议，应通过合法途径表达自己的诉求，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工应遵守公司的规章制度，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

可能后果：

• 公司后果：如果公司未能妥善处理员工赖着不走的问题，可能导致公司秩序混乱、财产损失等后果。同时，公司也可能因处理不当而面临法律纠纷或声誉损失。
• 员工后果：员工可能因违反公司规章制度、侵犯公司财产权或构成非法侵入等行为而承担法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚或承担刑事责任等。

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