晚上在单位宿舍猝死，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在宿舍中猝死的情况并不直接符合这一规定。宿舍通常被视为员工的休息场所，而非工作场所，且猝死往往与个人的身体状况或突发疾病有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，员工在单位宿舍猝死不会被认定为工伤。

二、特殊情形下的认定

尽管一般情况下在宿舍猝死不被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，存在一种特殊情况：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于这一特殊情况，我们需要从“工作时间”和“工作岗位”两个角度进行深入分析：

1. 关于“工作时间”：

   • 如果员工在上夜班后回到单位宿舍休息，且该休息时间被视为工作时间的延伸（如为了保持体力以继续完成工作任务），或者员工在加班后回宿舍休息，那么这段时间可能被视为工作时间的一部分。但这种情况需要具体的证据支持，如加班记录、工作安排等。

2. 关于“工作岗位”：

   • 虽然宿舍不是传统意义上的工作岗位，但如果员工在宿舍内的活动与工作紧密相关（如准备次日的工作材料、接听工作电话等），或者宿舍被用人单位指定为休息场所且该休息是工作的一部分（如对于需要24小时待命的岗位），那么宿舍在一定条件下可能被视为工作岗位的延伸。

若员工在宿舍猝死的情况符合上述特殊条件，即在工作时间的延伸段内，且宿舍被视为工作岗位的延伸，同时突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情况可能视同工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会根据具体情况来判断员工在宿舍猝死是否构成工伤。例如，有案例显示，员工在连续工作后回到单位安排的宿舍休息时猝死，由于该工作与休息紧密相连，且员工处于随时待命状态，因此被认定为工伤。这体现了司法实践中对“工作时间”和“工作岗位”认定的灵活性。但每个案例的具体情况都有所不同，因此不能一概而论。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：若员工在宿舍猝死，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、加班记录等，以证明猝死与工作之间的关联性。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，晚上在单位宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。