结论：元旦当天是否可以向老板要工资，这主要取决于您与老板之间的约定以及公司的工资发放制度，但元旦作为法定节假日，并不影响您主张工资的权利。

一、从法律角度分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否是节假日，老板都有义务支付您应得的工资。

2. 节假日不影响工资主张：

   • 元旦作为法定节假日，虽然您可能享受休假，但这并不影响您主张工资的权利。如果老板在元旦前未支付您应得的工资，您完全有权在元旦当天或之后向老板提出支付要求。

二、从实际操作角度分析

1. 考虑公司制度：

   • 在向老板要工资前，建议您先了解一下公司的工资发放制度。有些公司可能规定工资在特定日期发放，如每月的某一天。如果元旦当天并非公司规定的工资发放日，那么您可能需要等待到下一个工资发放日再提出要求。但这并不意味着您不能提前与老板沟通，了解工资发放的具体情况。

2. 沟通方式与时机：

   • 在向老板要工资时，建议您选择合适的沟通方式和时机。例如，可以通过电话、微信或面对面沟通的方式，以礼貌、诚恳的态度向老板提出支付工资的要求。同时，尽量选择老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，以提高沟通效果。

3. 保留证据：

   • 如果老板拖欠工资，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

三、特殊情况处理

1. 老板拒绝支付：

   • 如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板进行协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司经营困难：

   • 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，您可以与老板协商制定分期支付计划或延期支付方案。同时，建议您关注公司的经营状况，及时了解工资支付情况。

建议：在元旦当天或之后向老板要工资时，请务必保持冷静、礼貌和诚恳的态度。同时，提前了解公司的工资发放制度和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。