签订劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，而非《劳动法》，尽管两者在劳动领域都发挥着重要作用，但调整对象和侧重点有所不同。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定位与调整对象：

   • 《劳动合同法》：这是专门调整劳动合同关系的法律，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务。它更侧重于保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平、公正和合法。
   • 《劳动法》：这是一部综合性的劳动法律，它涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。虽然《劳动法》也涉及劳动合同，但其规定相对较为原则性，而《劳动合同法》则提供了更具体、更详细的操作指南。

2. 立法目的与侧重点：

   • 《劳动合同法》：其立法目的在于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它更侧重于规范劳动合同的订立和履行，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的权益。
   • 《劳动法》：其立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它更侧重于从宏观层面调整劳动关系，保障劳动者的基本生活和工作条件。

3. 实际应用中的区别：

   • 在实际操作中，当涉及到劳动合同的具体问题时，如劳动合同的签订、变更、解除等，我们通常会直接引用《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》提供了更具体、更明确的操作指南，更便于实践中的应用。
   • 而当涉及到劳动关系的其他方面，如工作时间、休息休假、工资等时，我们可能会同时引用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，因为这两部法律在这些方面都有涉及，但侧重点和具体规定可能有所不同。

举例说明： 假设你与一家公司签订了一份劳动合同，但合同中未明确约定工作内容和地点。后来，公司未经你同意擅自变更了你的工作内容和地点。在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原工作内容和地点，或者要求公司支付相应的经济补偿。因为《劳动合同法》明确规定了劳动合同必须包含工作内容、地点等法定必备条款，并且用人单位不得擅自变更劳动合同内容。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，特别是关于工作内容、地点、报酬等必备条款。
• 如果对劳动合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解释能让你对签订劳动合同所依据的法律有更清晰的认识。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。