关于部分失去劳动能力是否属于重症以及是否可以延长医疗期的问题，以下是我的详细解答：
部分失去劳动能力是否属于重症：
- “重症”这一概念在医学和法律上并没有一个统一且明确的定义，它通常依赖于具体的医疗诊断和病情评估。部分失去劳动能力，意味着个体在劳动能力上受到了一定程度的损害，但这种损害是否构成“重症”，需结合具体的医疗证明、病情严重程度以及劳动能力鉴定的结果来综合判断。
- 一般来说，如果部分失去劳动能力是由于严重的疾病或伤害导致的，且这种疾病或伤害在医学上被认为属于重症范畴，那么可以认为部分失去劳动能力与重症有关联。然而，这并非绝对，因为劳动能力的丧失程度与疾病的严重程度并不总是完全对应。
部分失去劳动能力是否可以延长医疗期：
- 医疗期的一般规定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 延长医疗期的条件：
- 法律未直接规定延长：目前并没有法律直接规定被鉴定为部分丧失劳动能力就一定可以延长医疗期。医疗期的延长并非法定权利，而是需要基于具体情况和相关政策来判断。
- 特殊情况下的考虑：虽然法律没有直接规定，但在实践中，如果职工经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，且医疗期满尚未痊愈，有些地方或企业可能会基于人道主义、与职工的协商结果或地方相关政策等因素，适当延长医疗期。特别是对于那些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，更有可能获得医疗期的延长。
- 延长医疗期的申请与审批流程：
- 提供医疗证明：员工必须提供充分的医疗证明，证明其确实需要继续治疗或休养，这是申请延长医疗期的基础。
- 提交申请：员工需要按照公司规定的程序提交延长医疗期的申请，确保申请的合法性和有效性。
- 公司审批：公司需要根据员工的实际情况和相关政策来决定是否批准延长医疗期的申请。公司在审批过程中应遵循法律法规的规定，不能随意剥夺职工合理的医疗需求。
用人单位的权利和义务：
- 用人单位的权利：用人单位有权根据自身情况和相关规定决定是否延长医疗期，并在必要时调整员工的工作岗位或薪资待遇。但这一权利需要在遵循法律法规的前提下行使。
- 用人单位的义务：如果用人单位决定不延长医疗期，在医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照规定支付经济补偿和医疗补助费等。
总结与建议：
- 部分失去劳动能力是否属于重症，需结合具体的医疗证明和病情评估来判断。
- 关于是否可以延长医疗期，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的实际病情、医疗证明、公司政策以及地方相关法规等。
- 如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询我，以获取更准确的解答和帮助。同时，用人单位也应建立健全的医疗期管理制度，确保在处理员工医疗期问题时既符合法律法规又体现人文关怀。