实习期每天上班的时间限制需根据实习生身份（在校生或已毕业处于试用期）及具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在校生实习

   • 法律关系：在校学生的实习通常不被视为劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》的直接调整。
   • 工作时间：在校生实习的工作时间一般由学校、实习单位和学生三方通过实习协议来约定。学校通常会基于教学计划和保障学生权益的考虑，对实习时间进行规范。一般来说，每天工作8小时左右，每周不超过40小时，并会安排适当的午休时间。
   • 基本权益：尽管不受劳动法直接调整，但实习单位仍应保障学生必要的休息时间等基本权益。

2. 毕业后试用期内实习（即已建立劳动关系）

   • 标准工时制：对于已毕业并处于试用期的实习生，他们与用人单位之间建立了劳动关系，因此完全受《中华人民共和国劳动法》的约束。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 加班限制：
     • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并一般每日不得超过一小时。
     • 在特殊原因下，如处理突发事件或紧急任务，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
     • 用人单位安排加班的，需按国家规定支付加班费。
   • 休息与休假：
     • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
     • 法定节假日应依法安排休假。

3. 特殊规定

   • 对于未满16岁的青少年实习生，有更为严格的工作时间限制。第一学期每日劳动时间不得超出6小时，第二学期每日劳动时间不得超出7小时，第三学期每日劳动时间不得超出8小时。

4. 法律保障与维权

   • 若用人单位违反上述规定，实习生（特别是已建立劳动关系的试用期员工）有权向当地劳动行政管理部门投诉举报，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 对于在校生实习，应关注实习协议中的工作时间约定，并确保自己的休息时间得到保障。
• 对于已毕业处于试用期的实习生，应严格遵守劳动法规定的工作时间、加班限制及休息休假规定。
• 若遇到用人单位违反规定的情况，应及时向当地劳动行政管理部门投诉举报。

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