法人被劳动仲裁，一般情况下信用卡是可以继续使用的，但具体是否受影响还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法人身份与信用卡使用的基本关系
法人，作为法律上的拟制人，其民事权利能力和行为能力通过法定代表人或其他授权代表来行使。信用卡的使用，主要是基于个人信用状况和还款能力。因此，法人本身并不直接持有或使用信用卡，信用卡的使用主体通常是自然人（如法定代表人、员工等）。所以，从这一层面讲，法人被劳动仲裁，并不会直接影响信用卡的使用，因为信用卡并非以法人名义直接办理和使用。
二、劳动仲裁对法人相关信用卡使用可能产生的影响
尽管法人本身不直接使用信用卡，但劳动仲裁可能间接影响到与法人相关联的自然人的信用卡使用情况，具体分为以下几种情况：
法定代表人个人信用卡：
- 如果法定代表人个人信用卡的还款来源与法人财务状况紧密相关（如法人经常为法定代表人偿还信用卡欠款），且法人因劳动仲裁导致财务状况恶化，那么法定代表人的信用卡还款能力可能受到影响，进而可能面临信用卡额度调整、逾期还款等风险。
- 但这种影响并非直接由劳动仲裁导致，而是由于法人财务状况变化间接引起的。
员工信用卡：
- 员工个人信用卡的使用与法人被劳动仲裁无直接关联。员工的信用卡还款能力主要取决于其个人收入和财务状况。
- 然而，如果法人因劳动仲裁导致经营困难，进而影响到员工的工资发放，那么员工的信用卡还款能力可能间接受到影响。但这种情况同样不是劳动仲裁直接导致的，而是由法人经营状况变化引起的。
三、信用卡使用的法律保障与风险提示
法律保障：
- 信用卡的使用受《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规的保护。信用卡持卡人享有按时还款、享受信用额度等权利。
- 除非存在恶意透支、欺诈等违法行为，否则信用卡持卡人的正常使用权利不应受到非法侵害。
风险提示：
- 尽管法人被劳动仲裁本身不会直接影响信用卡使用，但持卡人仍需关注个人财务状况和还款能力，避免因法人经营状况变化导致个人信用受损。
- 如果持卡人发现信用卡还款出现困难，应及时与银行沟通，寻求解决方案，如申请分期还款、调整还款计划等。
四、建议与措施
对于法人：
- 应积极应对劳动仲裁，维护自身合法权益，避免因仲裁结果不利导致经营状况进一步恶化。
- 加强财务管理，确保员工工资按时发放，维护员工权益，间接保障员工信用卡还款能力。
对于信用卡持卡人（如法定代表人、员工）：
- 密切关注个人财务状况和还款能力，合理规划消费和还款计划。
- 如遇还款困难，及时与银行沟通，寻求帮助和支持。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持。