公益性岗位是受到法律保护的，并非不受法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的确认与法律保护

   • 公益性岗位，作为由政府开发并旨在满足社区及居民公共利益的管理和服务岗位，其劳动者与用人单位之间建立的是事实上的劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护，意味着公益性岗位的劳动者享有与其他类型岗位劳动者相同的法律地位和权益。

2. 劳动者的基本权利

   • 公益性岗位的劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，且该报酬不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。
   • 他们有权享受休息休假，以确保身心的合理恢复，这是劳动者健康权的重要体现。
   • 劳动安全卫生保护是公益性岗位劳动者不可或缺的权利，用人单位必须提供符合规定的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
   • 接受职业技能培训也是劳动者的权益之一，这有助于提升他们的职业技能和就业竞争力，为未来的职业发展打下基础。
   • 享受社会保险和福利是公益性岗位劳动者的法定权利，用人单位需依法为其缴纳社会保险，确保劳动者在遇到风险时能够得到相应的保障。

3. 用人单位的责任

   • 用人单位在聘用公益性岗位劳动者时，必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。这包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 任何对公益性岗位性质的理解偏差或管理上的松懈，都不能成为逃避法律责任的理由。用人单位应明确自身的法律责任，积极履行义务，构建和谐稳定的劳动关系。

4. 公益性岗位的特殊性及法律适用

   • 虽然公益性岗位在劳动合同方面有一些特殊性，如根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但这并不意味着公益性岗位不受法律保护，而是针对其特殊性做出的特别规定。
   • 这些特别规定旨在平衡公益性岗位劳动者的权益与用人单位的负担，确保公益性岗位能够持续、稳定地发挥就业援助的作用。

5. 权益维护途径

   • 若公益性岗位劳动者的权益受到侵害，他们完全可以通过合法途径来维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 劳动者应了解自己的权益并知道如何维护这些权益，在遇到具体的法律问题或疑虑时，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

总结与建议： 公益性岗位不仅受到劳动法的保护，而且劳动者在其中的各项权益都应得到充分尊重和保障。无论是劳动者还是用人单位，都应当明确各自的权利和义务，共同遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。如果您在公益性岗位工作中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。