最低工资标准不包含绩效工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定及政策依据
根据《最低工资规定（2004年版）》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活和劳动权益。同时，该规定第十二条进一步明确，用人单位支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。从这些规定中可以看出，最低工资标准并不包含绩效工资。
二、最低工资标准的性质与目的
最低工资标准是劳动者提供正常劳动所应获得的最低报酬，它强调了“最低”和“基本”两个概念，是保障劳动者基本生活的底线。这一标准的设立，旨在确保劳动者在付出正常劳动的情况下，能够获得足以维持其基本生活所需的收入。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素确定的工资部分，它与劳动者的实际工作成果挂钩，具有不确定性和浮动性。因此，绩效工资并不属于最低工资标准的组成部分。
三、绩效工资的性质与特点
绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素确定的工资部分，它与劳动者的实际工作成果挂钩，具有不确定性和浮动性。绩效工资的目的是激励劳动者提高工作效率和工作质量，体现多劳多得的原则，是对劳动者工作绩效的评价和奖励。由于绩效工资的这种性质，它并不适合作为最低工资标准的组成部分。
四、实际操作建议
确保基本工资不低于最低工资标准：用人单位在支付工资时，应确保劳动者的基本工资（即剔除绩效工资后的固定部分）不低于当地的最低工资标准。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活的重要措施。
合理设置绩效工资：绩效工资应根据劳动者的实际工作表现进行浮动发放，以激励劳动者提高工作效率和工作质量。同时，用人单位应确保绩效工资的发放公平、公正，避免出现不合理的差异。
明确劳动合同中的工资构成：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确区分基本工资和绩效工资的部分，避免产生误解或纠纷。这有助于保护劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理。
综上所述，最低工资标准与绩效工资是两个不同的概念，它们在性质、目的以及支付方式上都存在明显的区别。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的工资，并确保不低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活和劳动权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。