劳动法并未规定人流后只能休息一周，这一说法并不准确。实际上，女职工在人流后的休息时间，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关的地方性法规或政策，具体休息时长需根据流产类型和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这一规定明确了女职工在流产后的休息时间，与“人流只有一周”的说法明显不符。因此，如果用人单位仅给予人流后的女职工一周的休息时间，这很可能违反了法律规定。

二、地方性法规或政策

除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定了一些地方性法规或政策，对女职工流产后的休息时间进行进一步细化或补充。这些规定可能会因地区而异，但通常都会遵循或超过国家层面的最低标准。

三、用人单位的责任

用人单位在女职工流产后的休息安排上，应严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保女职工能够得到充分的休息和恢复。如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、女职工的权益保护

女职工在流产后的休息期间，应享受与产假相同的待遇，包括工资、福利等。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。如果女职工在流产后的休息期间遇到任何权益受损的情况，都可以依法维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解法律规定：女职工应了解自己所在地区关于流产假的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果女职工在流产后的休息安排上遇到问题，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法并未规定人流后只能休息一周，而是根据流产类型和具体情况来确定休息时间。女职工在流产后的休息期间应享受相应的待遇和保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的权益不受侵害。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。