在单位上班期间晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断，以下分情况说明：

1. 因工作原因导致晕倒

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因而晕倒，通常可以认定为工伤。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒，就属于这种情况。
   • 建议：员工应保留好相关证据，如工作记录、环境检测报告等，以便在申请工伤认定时提供证明。

2. 视同工伤的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在单位晕倒，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可以被视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送往医院后在48小时内抢救无效离世，就符合这一规定。
   • 特殊说明：这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。但需要注意的是，如果员工晕倒后经过救治恢复健康，或者在48小时之后才死亡，那么通常不被认定为工伤。

3. 不属于工伤的情况

   • 具体情形：如果晕倒与工作没有直接关系，而是由于员工自身的身体疾病（非因工作引发）导致的，并且未满足上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则一般不能认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。
   • 建议：即使晕倒不被认定为工伤，员工仍然可以享受病假待遇，并通过医疗保险报销相关医疗费用等，以维护自身权益。

4. 申请工伤认定的流程

   • 及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。
   • 向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议： 在单位上班期间晕倒是否算工伤，需要根据具体情况和法律法规来判断。员工在遇到此类情况时，应及时咨询并保留好相关证据，以便在申请工伤认定时提供证明。同时，企业也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。