您好，关于中国工伤赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细阐述工伤赔偿的各项标准。
一、工伤未致残情况
医疗费：
- 工伤治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费：
- 具体补助标准由各工伤保险统筹地区人民政府制定，例如深圳市是按照当地最低工资标准的70%来发放。
交通、食宿费：
- 如果因医疗需要前往统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明且报经办机构同意，那么相关的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付，具体标准也是依据统筹地区人民政府的规定来执行。
康复治疗费：
- 这部分费用需根据地方规定，经过经办机构组织专家评定后，从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级且需要生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、工伤致残情况
（一）一级至四级伤残
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，一级至四级伤残分别对应27、25、23、21个月的本人工资。
伤残津贴：
- 按月支付，一级至四级伤残对应的本人工资比例为90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分将由工伤保险基金补足。达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分仍由工伤保险基金补足。
（二）五级、六级伤残
一次性伤残补助金：
伤残津贴：
- 由用人单位安排适当工作，如果难以安排，则按月发给伤残津贴，五级、六级伤残分别对应本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经工伤职工提出，可以与用人单位解除劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资；六级则分别为8个月和40个月本人工资。
（三）七级至十级伤残
一次性伤残补助金：
- 七级至十级伤残分别对应13、11、9、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，例如浙江省就有相应的具体规定。
三、工亡待遇
丧葬补助金：
- 为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。具体比例和条件依据地方政策确定，同样由工伤保险基金支付。
重要提示：
- “本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，是计算一次性伤残补助金的基础。
- 各项赔偿标准和计算方式可能会随政策调整而变化，因此在具体案件中，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最新信息和准确计算方式。
综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费、生活费、工资、交通补助等，每项均有具体的计算方法和标准。在处理实际案件时，为了确保您能够获得最准确的赔偿信息和计算方法，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师。