劳务人员在病假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工（包括劳务人员，在此上下文中，劳务人员若与用人单位构成劳动关系，则适用相关劳动法规）患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 工资标准：

   • 劳动合同有约定：若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同未提及病假工资，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%至80%确定，具体比例可能因地方规定或企业政策而异。同时，病假工资的计算公式一般为：病假工资=病假工资基数÷月计薪天数×病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 工龄与病假工资比例：连续工龄不同，病假工资的比例也有所差异，一般从60%至100%不等。长期病假（连续休假超过6个月）的情况下，企业应按规定支付疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常为3个月到24个月不等。
   • 在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 实际案例：

   • 假设某劳务人员小张在A公司工作了2年，实际工作年限不足5年，因此他的医疗期为3个月。若A公司所在地的最低工资标准为每月2000元，则小张在病假期间每月至少能拿到2000元的80%，即1600元的工资。

5. 权益保障与维权途径：

   • 请病假是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得剥夺或因此影响劳动者的其他个人权益。
   • 若劳务人员在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，可通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳务人员在病假期间享有获得病假工资的权利，具体数额和条件需根据法律规定、公司政策及实际情况综合判断。若遇到用人单位不支付病假工资的情况，建议劳务人员及时收集相关证据（如病假证明、劳动合同等），并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。