您好，关于您提出的“职工主动辞职就不需要做职业病体检了吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，进行职业健康检查是法律赋予的权利，也是用人单位的法定义务。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够了解自己的身体状况，特别是是否因工作原因患上了职业病。

现在，针对您提出的问题，如果职工在岗期间因患职业病已经被认定为工伤，那么在离职时，其伤残情况如果没有发生变化，根据相关法律法规和司法实践，该职工通常无需再次进行离岗时的职业健康检查。这是因为，一旦职业病被认定为工伤，职工就已经享受到了相应的工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残补助等。此时，再次进行职业健康检查可能并不必要，也不会改变其已经享受的工伤保险权益。

然而，如果职工在离职时伤残情况发生了变化，或者职工对自身的健康状况存在疑虑，那么他们仍然有权申请进行职业健康检查。此外，如果用人单位在职工离职前未按照法律规定安排职业健康检查，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

另外，我还想强调的是，即使职工主动辞职，用人单位也不能因此免除其安排职业健康检查的法定义务（在职工未患职业病或未被认定为工伤的情况下）。如果用人单位未履行这一义务，职工同样有权通过法律途径来维护自己的健康权益。

综上所述，职工主动辞职是否需要做职业病体检，取决于其是否在岗期间因患职业病被认定为工伤以及离职时伤残情况是否发生变化。如果已被认定为工伤且伤残情况未变，则通常无需再次检查；如果存在疑虑或伤残情况有变，则有权申请检查。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。