公司要求员工待岗的合法性主要取决于待岗的原因、期限及是否符合相关法律法规，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与条件

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作安排、工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司因生产经营困难等原因需要员工待岗，应与员工协商一致，并签订书面协议，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。

3. 合法待岗的条件：

   • 公司因生产经营困难、不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或其他合理原因需要员工待岗。
   • 待岗前应与员工协商一致，并签订书面协议，明确待岗期间的各项权益。

二、待岗期限与合理性

• 法律并未明确规定待岗的具体期限，但待岗时间的长短应基于实际情况和双方的约定。如果待岗时间过长，且公司未与员工就新的工作安排或解除劳动关系达成一致，可能构成违法待岗。例如，若公司无故长期安排员工待岗，且未支付相应的生活费或工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、待岗期间的权益保障

1. 工资待遇：

   • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工全额工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按国家规定支付基本生活费。

2. 社会保险与福利：

   • 待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，不得中断。这是员工的合法权益，公司有义务保障。

3. 遵守公司规章制度：

   • 即便待岗，员工也需遵守公司规定，保持联系，及时了解岗位恢复情况。同时，员工也有权了解待岗的具体原因、期限及后续安排。

四、违法待岗的后果与应对

• 违法待岗的后果：

  • 如果公司未经员工同意擅自安排待岗，或待岗期间未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、生活费、经济补偿金等。

• 员工的应对策略：

  • 面对公司安排的待岗，员工应首先了解待岗的合法性与合理性，查看相关法律法规和公司规定。
  • 及时与公司进行协商沟通，明确待岗的具体原因、期限及后续安排，并提出合理诉求。
  • 关注待岗期间的权益保障，确保工资待遇、社会保险等不受影响。
  • 若协商无果，员工可通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，公司要求员工待岗并非完全不可行，但必须符合法律法规的规定，且需与员工协商一致。员工在面对待岗安排时，应了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益不受侵害。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。