针对您提到的“保安队长和物业搞到一起了”这一表述，我推测您可能想表达的是保安队长与物业管理人员之间存在不正当关系或者存在利益输送、违规操作等损害业主或公司利益的行为。我将从这两个可能的方向为您分析并提供处理建议：

1. 若指不正当关系（如婚外情等私人关系）：

   • 核心结论：私人关系本身不直接构成法律问题，但若因此影响工作公正性或造成其他损害，可依据公司规定或劳动合同处理。
   • 详细分析：
     • 公司内部管理：如果这种私人关系影响了保安队长或物业管理人员的工作公正性，比如保安队长对与其有私人关系的物业人员违规行为视而不见，或者物业人员利用与保安队长的关系谋取私利，那么公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关规定，对涉事人员进行警告、调岗、甚至解雇等处理。
     • 法律层面：单纯的私人关系，如婚外情，并不直接违反法律。但如果因此导致了如诽谤、侵犯隐私、家庭暴力等违法行为，受害者可以依法维权，包括向公安机关报案或向法院提起诉讼。

2. 若指利益输送、违规操作等损害利益行为：

   • 核心结论：此类行为可能涉及违法，应收集证据并依法维权或举报。
   • 详细分析：
     • 利益输送：如果保安队长与物业管理人员之间存在利益输送，比如保安队长收受物业人员的贿赂，为其谋取不正当利益，或者物业人员通过保安队长获取不应得的利益，这种行为可能构成受贿或行贿，违反了《刑法》的相关规定。
     • 违规操作：如果双方利用职务之便，共同进行违规操作，如虚报费用、挪用资金等，这也可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪行为。
     • 处理建议：对于此类行为，首先应收集相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。然后，可以向公司高层或董事会举报，要求公司进行内部调查并处理。如果公司不作为，或者行为已经严重到构成犯罪，可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

综合建议：

• 无论哪种情况，都建议先尝试通过公司内部渠道解决，如向人力资源部门或上级领导反映情况。
• 如果内部渠道无法解决问题，或者行为已经涉嫌违法，应及时寻求法律帮助，包括咨询律师、向相关部门举报或提起诉讼。
• 在处理过程中，应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。

如果您有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。