关于劳动法中旷工多少天可以解除劳动合同并涉及赔偿的问题，结论前置如下：
法律并未直接规定旷工天数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未明确规定旷工多少天可以直接解除劳动合同，具体天数通常由用人单位根据自身情况在规章制度中明确。
用人单位规章制度是关键：旷工多少天构成严重违反规章制度，进而可以解除劳动合同，这主要取决于用人单位的规章制度。这些规章制度需要经过合法、民主、公示的程序制定，并明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件。
详细分析如下：
法律规定层面
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。然而，该法律并未具体规定旷工多少天构成严重违反规章制度。
用人单位规章制度层面
- 制定与公示：用人单位在制定关于旷工解除劳动合同的规章制度时，必须遵循合法、民主、公示等程序。规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，制定过程中应征求职工代表或者全体职工的意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度需要向劳动者进行公示或告知，以确保员工对其内容有充分了解。
- 常见规定示例：
- 一般企业：一些企业可能规定连续旷工3天及以上，或者在一年内累计旷工达到5-10天（不同企业规定不同），视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 特殊行业或岗位：对于一些对生产连续性要求较高的行业，如制造业、交通运输业等，可能对旷工的容忍度更低。例如，一家铁路运输企业可能会规定员工连续旷工2天就构成严重违纪，可解除劳动合同。
解除程序层面
- 调查核实：当员工出现旷工情况时，用人单位首先需要进行调查核实，确认员工的旷工事实是否存在，以及旷工的具体天数和原因等。这可以通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式收集证据。
- 通知送达：如果用人单位决定以旷工为由解除劳动合同，需要将解除劳动合同的通知送达给劳动者本人。送达方式可以是当面送达、邮寄送达、电子邮件送达等，并保留好送达的证据。
- 通知工会：在决定解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若工会认为解除决定违反法律或劳动合同约定，有权要求纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
赔偿问题
- 一般情况：如果员工因旷工被解除劳动合同，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，那么用人单位通常无需支付赔偿。
- 特殊情况：如果用人单位的规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未通知工会等），那么以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
建议与注意事项：
- 用人单位：应完善规章制度，明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件；加强考勤管理，确保证据的准确性和完整性；在解除劳动合同前，严格履行法定程序，避免法律风险。
- 劳动者：应仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务；如有异议或不满，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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