解除合同并不算变更合同，二者在法律上具有不同的含义和后果。以下是对这一问题的详细解析：
一、概念区分
解除合同：
- 解除合同是指合同有效成立后，因法律规定或当事人约定的解除条件成就，通过一方或双方的意思表示，使合同关系自始或向将来消灭的行为。例如，在劳动/劳务合同中，如果一方严重违反合同约定，另一方有权依法解除合同，双方之间的合同关系即告终止。
变更合同：
- 变更合同则是指合同成立后，当事人在原合同基础上对特定内容进行的修改或补充，但合同关系依然存续。例如，在劳动/劳务合同中，双方可能协商变更工作地点、工作时间或薪酬等条款，但合同关系并未因此终止。
二、法律后果差异
解除合同：
- 合同解除后，未履行的部分终止履行；
- 已履行的部分，根据具体情况，当事人可请求恢复原状、采取补救措施或赔偿损失。在劳动/劳务合同中，如果合同被解除，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除的原因和合同约定。
变更合同：
- 变更仅影响调整的部分，已履行部分不受影响，未变更部分继续有效；
- 例如，在劳动/劳务合同中变更工作地点后，员工仍需按照变更后的合同履行工作职责，但其他未变更的条款如薪酬、工作时间等依然有效。
三、适用条件不同
解除合同：
- 约定解除：当事人可以协商一致解除合同，或约定解除事由，当事由发生时，解除权人可行使解除权；
- 法定解除：包括不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍不履行、违约行为致使合同目的不能实现等情形。在劳动/劳务合同中，如果员工严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位有权依法解除合同。
变更合同：
- 主要基于当事人协商一致进行变更；
- 在特殊情况下，如重大误解、显失公平等，当事人可通过行使撤销权请求法院或仲裁机构变更合同内容。不过，在劳动/劳务合同中，这种变更通常更侧重于双方协商一致的结果。
四、实际操作建议
在实际操作中，无论是解除合同还是变更合同，都应确保行为的合法性和合规性。对于解除合同，应明确解除的原因和依据，并按照法律规定的程序进行通知和办理相关手续。对于变更合同，应确保双方协商一致，并明确变更的内容和生效时间。在任何情况下，都应避免因操作不当而引发不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，解除合同与变更合同在法律上具有截然不同的含义、法律后果及适用条件。如果您在劳动/劳务合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。