工作许可人一般不可以直接作为工作班成员，但在特定条件下可能存在例外情况，不过这并非常规操作且需严格遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

从常规工作安排与职责划分角度

工作许可人通常负责审核工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件，并检查停电设备有无突然来电的危险等内容。其核心职责是确保工作现场的安全条件符合要求，为工作班开展工作提供安全保障。而工作班成员则是具体执行工作任务的人员，需要按照工作负责人的安排，在确保安全的前提下完成各项操作。

从职责分工上看，工作许可人主要侧重于安全条件的审核与监督，工作班成员侧重于具体工作的执行，二者职责有明显区别。如果工作许可人同时作为工作班成员，可能会出现职责冲突，难以同时兼顾安全审核和具体工作执行，从而影响工作效率和安全保障。例如，在一个电气设备检修工作中，工作许可人需要检查设备停电、接地等安全措施是否到位，若其同时作为工作班成员参与检修操作，可能无法全身心地投入到安全措施的审核中，增加安全风险。

从特殊情况与相关规定角度

在某些特殊情况下，经过严格的审批和安排，工作许可人可能作为工作班成员参与工作，但这种情况非常少见且需要满足一系列条件。比如，在一些小型、简单的工作任务中，人员配置紧张，且工作许可人具备相应的工作技能和经验，同时经过工作负责人和上级领导的批准，明确其双重身份下的职责和安全责任，才有可能允许其作为工作班成员。

不过，即使在这种情况下，也必须严格按照相关规定和操作流程进行。例如，要重新明确其在工作中的具体职责，确保其既能履行好工作许可人的安全监督职责，又能安全、正确地完成工作班成员的工作任务。同时，要加强对整个工作过程的监督和管理，防止因身份重叠而出现安全漏洞。

法律后果与风险提示

如果违反规定，让工作许可人随意作为工作班成员，可能会面临一系列法律后果和风险。从企业内部管理角度，这可能违反企业的安全生产规章制度，相关责任人可能会受到企业的纪律处分。从法律层面看，如果因这种违规行为导致安全事故的发生，相关责任人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。

例如，若因工作许可人作为工作班成员未能正确履行安全监督职责，导致工作现场发生触电事故，造成人员伤亡和财产损失，企业可能会面临受害者的民事赔偿诉讼，相关责任人可能会被追究行政责任，如罚款、吊销相关资格证书等；如果事故情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

建议：在实际工作中，应严格按照职责分工安排人员，避免工作许可人随意作为工作班成员。如果确实存在特殊情况需要这样安排，必须经过严格的审批程序，明确各方职责，加强监督和管理，确保工作安全顺利进行。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如工伤认定、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。